よく「公務員は硬直化している」とか「公務員は仕事をしない」と言われますが、本当にそうでしょうか。公務員だからなのでしょうか。制度自体が疲弊しているからではないのでしょうか。
公務員とはいえ、ちゃんとした人事制度や、活躍できるステージ、刺激があれば、今まで以上に能力を発揮する人が増えるに違いありません。解決のひとつの選択肢として、幹部候補公務員の中途採用制度の整備があります。
たとえば、公務員に一度なったら、ずっと公務員という人がほとんどです。ほかの世界を知る機会はありません。中途採用で入ってくる人もいないわけです。そんななかで、公務員の世界しか知らなければ、革新や進化がおこるはずもありません。
そこで、民間から、経営的観点をもった人が公務員の世界に中途採用で入ることによって、活性化がおこることが期待できます。もちろん、民間企業に公務員を時限つきで派遣したりもしていますが、中途で本採用ではないので、腰掛け的な意識が抜けません。
本当にどっぷり取り組んでこそ、見える世界があるのも事実です。人材の流動化という面からいえば、公務員が民間へ中途採用がされやすい基盤づくりも重要です。この基盤が整備されることによって、公務員以外の世界を知りたい人にとっても、新たなチャンスが生まれます。
公務員といってもさまざまあり、公的機関の職員も公務員の扱いになります。独立行政法人化がすすんだことで、各法人で独自の中途採用を行っているので、採用されれば公務員となりますが、今後は幹部候補の公務員の中途採用も推し進めていく必要があります。
経営的観点を磨いた団塊世代や、ミドル層など、公的機関での活躍の余地は十分あると考えられます。もちろん、試験制度も改革しないといけないと思いますし、既に幹部候補生として存在する公務員が中途採用制度に抵抗することも予想されますが、国民のためにもぜひとも導入していく必要があります。>>続きを読む
